Oppisopimusopiskelija yritykseesi
Oppisopimus on sitouttava ja vaikuttava tapa kouluttaa kulttuurialan osaaja osaksi omaa työyhteisöä Ingmanedun asiantuntevalla tuella.
Oppisopimus on työnantajan ja opiskelijan välinen työsuhde, jossa osaaminen hankitaan pääosin työpaikalla ja sitä täydennetään Ingmanedu Kulttuurialan ammattiopiston järjestämillä opinnoilla. Oppisopimus on osa ammatillista koulutusta ja perustuu aina opiskelijan henkilökohtaiseen osaamisen kehittämissuunnitelmaan (HOKS).
Oppisopimus vai koulutussopimus?
Oppisopimus soveltuu erityisesti tilanteisiin, joissa opiskelijalla on jo riittävästi perusosaamista ja valmiudet työskennellä alan tehtävissä.
Oppisopimuksessa opiskelija on työsuhteessa työnantajaan, ja hänelle maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Työnantaja ja Ingmanedu tekevät tiivistä yhteistyötä koko oppisopimuksen ajan osaamisen kehittymisen varmistamiseksi.
Sen sijaan opiskelijalle, joka vasta harjoittelee alan taitoja alkuvaiheen oppijana, oppisopimusta parempi vaihtoehto voi olla koulutussopimuksella tapahtuva työssäoppimisjakso.
Lataa vertailutaulukko, jossa kerrotaan tarkemmin oppisopimuksen ja koulutussopimuksen erot.
Tietoa oppisopimuskoulutuksesta
Työnantajan vastuut oppisopimuksessa
Oppisopimus on tavoitteellinen koulutusmuoto, joka tuo työnantajalle sekä vastuuta että hyötyjä.
Työnantaja sitoutuu:
- tekemään opiskelijan kanssa työsopimuksen
- maksamaan opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa
- tarjoamaan monipuolisia työtehtäviä, joiden avulla opiskelija voi saavuttaa tutkinnon tai tutkinnon osan ammattitaitovaatimukset
- nimeämään opiskelijalle työpaikkaohjaajan, joka ohjaa ja tukee oppimista työpaikalla
- huolehtimaan perehdytyksestä, työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista
Ingmanedu vastaa oppisopimukseen liittyvän koulutuksen suunnittelusta, ohjauksesta ja arvioinnista yhteistyössä työpaikan kanssa.
Mitä hyötyä oppisopimuksesta on työnantajalle?
Oppisopimus on tehokas tapa kehittää osaamista ja sitouttaa työntekijä organisaatioon:
- mahdollisuus kouluttaa osaaja omiin tarpeisiin
- motivoitunut työntekijä, joka oppii työn ohessa
- mahdollisuus rekrytoida ja sitouttaa osaaja pitkäjänteisesti
- oppilaitoksen tuki oppimisen suunnittelussa ja seurannassa
Oppisopimus sopii sekä uusien työntekijöiden rekrytointiin että nykyisen henkilöstön osaamisen kehittämiseen.
Näin oppisopimus etenee Ingmanedun kanssa
1. Yhteydenotto Ingmaneduun
Oppisopimukseen liittyvissä asioissa voit olla yhteydessä Ingmanedun opinto-ohjaajiin.
2. Suunnittelu
Arvioidaan opiskelijan lähtötilanne, työtehtävät ja oppisopimuksen soveltuvuus sekä laaditaan HOKS.
3. Työ- ja oppisopimuksen tekeminen
Työnantaja ja opiskelija solmivat työsopimuksen, ja Ingmanedu vahvistaa oppisopimuksen.
4. Oppisopimuksen toteutus
Opiskelija työskentelee työpaikalla ja osallistuu Ingmanedun järjestämiin opintoihin.
5. Näyttö ja arviointi
Osaaminen osoitetaan näytöissä työpaikalla ja arvioidaan yhteistyössä Ingmanedun kanssa
Kysy oppisopimuksesta!
Työelämäyhteyshenkilömme vastaa kaikkiin kysymyksiisi oppisopimukseen liittyen. Kysy rohkeasti, vaikka oppisopimuksen suunnittelu olisi vasta muotoutumassa oleva idea.
Ingmanedun työelämäyhteyshenkilö
Anu Hyvönen
Opettaja, työelämäyhteyshenkilö
anu.hyvonen@ingmanedu.fi
044 464 6227