Tarjoa nuorelle työssäoppimispaikka
Työelämäyhteistyö on tärkeä osa koulutusta. Työelämässä oppiminen antaa opiskelijalle mahdollisuuden harjoitella osaamistaan käytännön työtehtävissä aidossa työympäristössä. Yhteistyö auttaa opiskelijoita rakentamaan osaamistaan ja tutustumaan alan työmahdollisuuksiin.
Samalla työpaikat pääsevät:
- tutustumaan tulevaisuuden osaajiin
- osallistumaan alan osaamisen kehittämiseen
- rakentamaan yhteistyötä oppilaitoksen kanssa
- tarjoamaan opiskelijoille arvokkaita oppimiskokemuksia
Ingmanedun kulttuurialan ammattiopistossa työelämässä oppiminen painottuu luoviin aloihin, kulttuurialaan, projekteihin ja asiakastöihin. Opiskelija harjoittelee työelämätaitoja, yhteistyötä ja oman alan käytännön osaamista työpaikalla ohjatusti. Yhteistyö työelämän kanssa on meille tärkeää, ja haluamme tukea työpaikkaohjaajia ohjaustyössä mahdollisimman hyvin.
Mitä tehtäviä voisitte tarjota työssäoppijalle?
Hyviä tehtäviä työssäoppijalle
Media ja viestintä
Media-alan ja viestinnän työtehtävät tarjoavat monia hyviä oppimisen paikkoja.
Tapahtumat ja projektit
Tapahtumien tuotannossa ja projekteissa opiskelijat saavat hyvää käytännön kokemusta.
Visuprojektit
Visuaalisen ilmaisun projekteissa opiskelija pääsee kokemaan luomisprosessia alusta lähtien.
Asiakastyöt
Erilaiset asiakas- ja tilaajatyöt ovat mainioita paikkoja oppia asiakaslähtöistä työskentelyä.
Luovat työpaikat
Kulttuurialan ja luovien alojen työympäristöt tarjoavat jo itsessään oppimista.
Työssäoppiminen Ingmanedu Kulttuurialan ammattiopiston kanssa
Koulutussopimus
Työssäoppimisella tarkoitetaan ammatillisessa koulutuksessa opiskelijan oppimista työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä. Opetushallinnon sanaston mukaisesti työssäoppiminen toteutetaan nykyisin koulutussopimuksella.
Ingmanedu Kulttuurialan ammattiopistossa työssäoppiminen järjestetään Ingmanedun ja työpaikan välisellä koulutussopimuksella, jossa sovitaan opiskelijan osaamisen hankkimisesta työpaikalla. Opiskelija ei ole työsuhteessa työpaikkaan, eikä koulutussopimusjakson ajalta makseta palkkaa. Koulutussopimus on osa opiskelijan ammatillisia opintoja ja perustuu aina opiskelijan henkilökohtaiseen osaamisen kehittämissuunnitelmaan (HOKS).
Koulutussopimus on työnantajalle joustava ja matalan kynnyksen tapa tarjota työssäoppimisen mahdollisuus ja tehdä yhteistyötä Ingmanedun kanssa.
Lataa vertailutaulukko, jossa kerrotaan tarkemmin oppisopimuksen ja koulutussopimuksen erot.
Tietoa koulutussopimuksesta
Työnantajan vastuut koulutussopimuksessa
Koulutussopimus on työnantajalle kevyt yhteistyömuoto, mutta siihen liittyy selkeitä vastuita:
- tarjota opiskelijalle työtehtäviä, joiden avulla hän voi saavuttaa sovitut osaamistavoitteet
- nimetä opiskelijalle työpaikkaohjaaja, joka perehdyttää ja ohjaa opiskelijaa työpaikalla
- seurata opiskelijan osaamisen kehittymistä ja tehdä yhteistyötä Ingmanedun opettajan kanssa
- huolehtia opiskelijan perehdytyksestä ja työturvallisuudesta koulutussopimusjakson aikana
Ingmanedu tukee työpaikkaa koko koulutussopimusjakson ajan.
Mitä hyötyä koulutussopimuksesta on työnantajalle?
Yhteistyö Ingmanedun kanssa tarjoaa työnantajalle useita konkreettisia hyötyjä:
- mahdollisuus tutustua tulevaan kulttuurialan osaajaan
- mahdollisuus vaikuttaa opiskelijan osaamisen ja työelämätaitojen kehittymiseen
- lisäresurssi työyhteisöön ohjatusti ja tavoitteellisesti
- luonteva väylä tulevaan rekrytointiin tai oppisopimukseen
- ei palkanmaksu- eikä työnantajamaksuja koulutussopimusjakson aikana
Koulutussopimus sopii erityisesti tilanteisiin, joissa opiskelija on vielä kehittymässä ammattilaiseksi.
Näin koulutussopimus etenee
1. Yhteydenotto Ingmaneduun
Koulutussopimukseen liittyvissä asioissa voit olla yhteydessä joko suoraan ammattialan opettajaan tai Ingmanedun opinto-ohjaajiin.
2. Suunnittelu
Sovitaan opiskelijan osaamistavoitteista, työtehtävistä ja ohjauksen järjestämisestä sekä nimetään työpaikkaohjaaja.
3. Koulutussopimuksen tekeminen
Ingmanedu ja työnantaja laativat ja allekirjoittavat kirjallisen koulutussopimuksen.
4. Koulutussopimusjakson toteutus
Opiskelija oppii työpaikalla käytännön työtehtävissä ja saa ohjausta koko jakson ajan.
5. Näyttö ja arviointi
Opiskelijan osaaminen osoitetaan työpaikalla ja arvioidaan yhteistyössä Ingmanedun kanssa.
Työpaikkaohjaajalla on tärkeä tehtävä
Sinustako työpaikkaohjaaja?
Työpaikkaohjaajana olet tärkeä osa opiskelijan oppimista ja ammatillista kasvua. Työpaikkaohjaaja perehdyttää opiskelijan työyhteisöön ja työtehtäviin sekä tukee oppimista työelämäjakson aikana.
Työpaikkaohjaajana voit:
- ohjata opiskelijaa käytännön työtehtävissä
- auttaa opiskelijaa osaksi työyhteisöä
- antaa palautetta osaamisen kehittymisestä
- tukea opiskelijan ammatillista kasvua
- tehdä yhteistyötä opettajan kanssa
Hyvä työelämäjakso syntyy selkeästä ohjauksesta ja turvallisesta ilmapiiristä. Kannustava ja turvallinen ohjaus auttaa opiskelijaa oppimaan ja vahvistaa työelämän ja oppilaitoksen yhteistyötä.
Näin tuet opiskelijan oppimista
Hyviä käytäntöjä ohjaukseen
- perehdytä opiskelija työpaikkaan ja työtehtäviin
- anna aikaa oppimiselle ja kysymyksille
- anna palautetta säännöllisesti
- rohkaise kokeilemaan ja kehittämään osaamista
- huomioi opiskelijan vahvuudet
- pienikin kannustus voi olla opiskelijalle merkityksellinen.
Arviointi ja palaute
Työpaikkaohjaajan palaute auttaa opiskelijaa tunnistamaan omaa osaamistaan ja kehittymään ammatillisesti.
Hyvä palaute on:
- selkeää
- kannustavaa
- konkreettista
- rakentavaa
Arviointia tehdään yhteistyössä opiskelijan ja opettajan kanssa.
Ingmanedun arvot ohjauksen tukena
Työelämässä oppimista ohjaavat myös Ingmanedun arvot: välittäminen, huolehtiminen, kohtaaminen ja vastuullisuus.
Haluamme, että opiskelija kokee työelämäjakson turvalliseksi, kannustavaksi ja oppimista tukevaksi kokemukseksi.
Työpaikkaohjaus on yhteistyötä
Tukea työpaikkaohjaajalle
Opiskelijaa ohjaava opettaja tukee opiskelijaa työelämäjakson aikana sekä auttaa työpaikkaohjaajaa.
- työtehtävien suunnittelussa
- tavoitteiden ja osaamisen arvioinnissa
- palautteen antamisessa
- käytännön kysymyksissä
- mahdollisissa haastavissa tilanteissa
Toivomme avointa yhteydenpitoa koko työelämäjakson ajan.
Tarvitsetko koulutusta työpaikkaohjaajan tehtävään?
Ingmanedu tarjoaa työpaikkaohjaajille tukea ja koulutusta ohjaustehtävään. Koulutuksen tavoitteena on auttaa työpaikkaohjaajia tukemaan opiskelijan oppimista ja ammatillista kasvua työelämäjakson aikana.
Koulutuksessa voidaan käsitellä esimerkiksi:
- opiskelijan ohjaamista työpaikalla
- palautteen antamista
- osaamisen arviointia
- työelämässä oppimisen tavoitteita
- käytännön ohjaustilanteita
Kysy lisää!
Kysy työpaikkaohjaajan koulutuksesta, työssäoppimispaikan tarjoamisesta tai ehdota vaikka projektia tai hanketta, jota voisit tehdä yhteistyössä Ingmanedun kanssa.
Ota yhteyttä, autamme eteenpäin.
Ingmanedun opinto-ohjaajat ja työelämäyhteyshenkilö neuvovat sekä opiskelijaa että työpaikkaohjaajaa koko työelämäjakson ajan.
Sanni Puustinen
Opinto-ohjaaja, YTO-erityisopettaja
sanni.puustinen@ingmanedu.fi
044 464 6208
Janne Vahtola
Opinto-ohjaaja ja erityisopettaja, AVI- ja peliala
janne.vahtola@ingmanedu.fi
044 464 6205
Anu Hyvönen
Opettaja, työelämäyhteyshenkilö
anu.hyvonen@ingmanedu.fi
044 464 6227